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Valeurs de l'UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe     • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                          • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                           • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Position            Expert SIRH
Département    Centres africains de contrôle et de prévention des maladies
Division             Division du personnel de santé
Programme       Corps Africain des Volontaires de la santé
Programme       Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale -Programme de bourses en santé publique
Nombre de postes    20

Objectif du poste

Les chefs d'État et de gouvernement de l'UA, dans la décision /AU/Dec.570 (XXV) de juin 2015, ont demandé à la Commission, en collaboration avec les États membres et les partenaires au développement, de mettre en place un corps Africain de volontaires africains de la santé (AVoHC) qui serait déployé lors d'épidémies et d'autres urgences sanitaires. Une équipe d'intervention bien formée, multidisciplinaire et prête à intervenir doit être disponible et en mesure d'intervenir dans les plus brefs délais. En octobre 2021 (dernier chiffre disponible), plus de 230 intervenants rapides de l'AVoHC ont été déployés dans 23 pays pour soutenir les activités de réponse au COVID-19 et d'autres épidémies, notamment la maladie à virus Ebola, le choléra, la rougeole et la méningite, à partir de la liste du Corps Africain des Volontaire de la Santé.

Un leadership visionnaire et fondé sur des principes est essentiel pour que l'Afrique puisse mettre en œuvre un nouvel ordre de santé publique nécessaire pour protéger véritablement le continent africain d'une myriade de menaces à la santé et à la sécurité économique. Ce leadership est d'autant plus essentiel compte tenu de l'interaction complexe de la mondialisation, de la sécurité sanitaire, du protectionnisme commercial et de la diplomatie sanitaire, qui s'ajoutent au fardeau de la maladie et à l'émergence de nouvelles menaces pour la santé comme la COVID-19. En outre, ce leadership est essentiel à la réalisation rapide et durable de l'Agenda 2063 de l'Afrique et les objectifs de développement durable.

Compte tenu de ce besoin urgent d'un leadership transformationnel en santé publique sur l'ensemble du continent, le Programme Kofi Annan de leadership en santé mondiale (KA-GHLP) a été lancé le 25 mai 2020 par Africa CDC en collaboration avec la Commission de l'Union africaine (UA) et le Kofi Annan en tant qu'initiative phare d’Africa CDC. Le programme comporte trois composantes clés : (1) une bourse de recherche en leadership en santé publique, (2) un programme de bourses d'études en santé publique et (3) un forum sur les politiques de santé publique.

Le programme de bourses Kofi Annan vise à placer des experts expérimentés en santé publique (d'Afrique ou de la diaspora africaine) dans des postes limités dans le temps au sein des ministères concernés, des instituts nationaux de santé publique et d'autres institutions de santé nationales importantes afin de fournir un soutien ciblé. De plus, en attirant des professionnels de la diaspora africaine à participer à ce programme, il offre l'occasion d'exploiter des compétences supplémentaires tout en encourageant l'engagement de la diaspora, qui a été officiellement reconnue comme la sixième région de l’Afrique depuis 2012.

Africa CDC cherche donc à recruter des experts du système d'information sur les ressources humaines (SIRH) parmi les citoyens de n'importe quel État membre de l'Union africaine ou de la diaspora africaine pour rejoindre la liste du Corps de santé des volontaires africains dans le cadre du programme de bourses Kofi Annan. Il ne s'agit pas d'un recrutement pour l'emploi, mais de services bénévoles fournis dans le cadre d’Africa CDC/UA a qui reconnaît et récompense les experts pour leur temps et leurs compétences conformément aux règles, règlements et directives de recensement existants. Le principe général est de fournir des livrables spécifiques de haute qualité et de renforcer les capacités tout en redonnant à l'Afrique
 

Principales fonctions

L'expert SIRH assurera la direction technique pour soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre de systèmes d'information sur les ressources humaines robustes et interopérables pour les secteurs nationaux de la santé. Le boursier travaillera avec les gouvernements et les institutions pour améliorer la disponibilité, la qualité et l'utilisation des données sur le personnel de santé pour la planification et les politiques.
 

Responsabilités spécifiques

• Effectuer des évaluations rapides des systèmes d'information et de l'infrastructure numérique existants en matière de RHS.
• Diriger la conception ou la personnalisation de plateformes SIRH intégrées alignées sur les orientations du CDC africain et les priorités nationales.
• Soutenir le développement de l'architecture des données, y compris les spécifications du système, les fonctions d'interopérabilité et les outils de géocartographie.
• Faciliter l'harmonisation des normes de données sur les RHS entre les organismes nationaux et les partenaires.
• Fournir une assistance technique pratique aux ministères de la Santé et aux INSP pendant l'élaboration et le déploiement du SIRH.
• Élaborez des cadres et des protocoles de gouvernance des données pour garantir une utilisation sûre et éthique des données sur le personnel.
• Renforcer les capacités des parties prenantes nationales par le biais d'ateliers de formation, de guides d'utilisation et de coaching.
• Conseiller sur les stratégies de durabilité, y compris la maintenance du système, l'appropriation institutionnelle et l'intégration avec des plateformes de SIH plus larges.
• Surveillez et évaluez les performances du système et les commentaires des utilisateurs pour guider les améliorations.

Formations universitaires et expériences requises

• n Master (Bac+5) ou un doctorat en informatique de la santé, en informatique, en santé publique, en systèmes d'information, en science des données ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 années d'expérience dans la conception, la mise en œuvre et les solutions de santé numérique SIRH.
• Une expérience de travail dans le renforcement du système de santé ou les systèmes de données sur la main-d'œuvre dans les PRFI est un atout.

Compétences requises

• Compréhension approfondie de l'architecture et des normes des systèmes d'information de santé (par exemple, DHIS2, iHRIS, OpenHIE).
• Expérience de l'interopérabilité des systèmes, de la sécurité des données et de la conception d'interfaces utilisateur.
• Connaissance des cadres de santé numérique de l'UA ou de l'OMS et des besoins en matière de planification des effectifs.
• Capacité avérée à travailler avec les gouvernements, les partenaires et les fournisseurs techniques.
• Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de documentation.

Requises : Aptitudes fonctionnelles

• Capacité à diriger le développement et le déploiement de systèmes numériques complexes.
• Solides compétences en gestion et visualisation de données.
• Capacité à générer de la documentation technique et des manuels opérationnels.
• Expertise en coordination des parties prenantes et en facilitation technique.

Capacités personnelles

• Grande capacité d'adaptation et capacité de dépannage dans des environnements difficiles.
• Forte intelligence émotionnelle et résilience dans des contextes de haute pression.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et interculturelle.
• Esprit autonome et collaborative

Exigences linguistiques :

• Maîtrise d'au moins une langue de travail de l'UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance d'autres langues de travail de l'UA est un atout.

DURÉE DU MANDAT :
Les membres de l'équipe Kofi Annan Scholars - AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Africa CDC déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.
INTÉGRATION D'UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :
Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Il s'agit d'un appel à l'adhésion à l'AVoHC. Les candidats retenus n'ont droit à aucune incitation monétaire pendant l'adhésion.  Toutefois, au cours de la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :
Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage
Assurance maladie pendant la période du déploiement
Allocation, communications et indemnité de risque
Indemnité de logement en cas de déploiement en dehors de la ville de résidence
Attestation (Certificat) de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement
Avantages de devenir membre de l'AVoHC
En tant que membre de l'AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez une expérience professionnelle et de vie inégalée. Au cours de votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :
Obtenir un développement professionnel de l'adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat
Être déployé à la demande des États membres, pour renforcer les capacités des institutions nationales.
Les membres de l'AVoHC viennent de 55 pays, représentant diverses cultures. Ils apportent une grande variété de perspectives et d'approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos affectations vous permettront d'avoir un impact durable. Cela peut créer un effet d'entraînement qui s'étend bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, autant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.