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Valeurs de l'UA

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

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Informations sur l'organisation

Titre du poste: AVOHC Programme de Bourses Kofi Annan  - Spécialiste de l'approvisionnement

Rend compte à: N/A
Direction/Département/Organe:Africa CDC
Division: : Division du personnel de santé
Nombre de rapports directs: N/A
Nombre de rapports indirects: N/A
Grade du poste: Agent d’Intervention Rapide
Nombre de postes: 20
Type de contract: N/A
Lieu: N/A

Objectif du poste

En juin 2015, l’Assemblée des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine, par la Décision AU/Dec.570 (XXV), a mandaté la Commission de l’Union africaine (CUA), en collaboration avec les États membres et les partenaires, pour établir le Corps africain de volontaires pour la santé (African Volunteers Health Corps – AVoHC). L’AVoHC a été conçu comme un mécanisme continental visant à déployer rapidement des professionnels africains qualifiés de la santé publique afin de soutenir les États membres lors des urgences sanitaires et d’autres interventions prioritaires de santé publique, renforçant ainsi la capacité collective de l’Afrique à prévenir, détecter et répondre aux menaces sanitaires de manière rapide et coordonnée.

Le mandat des Africa Centres for Disease Control and Prevention repose sur la promotion de l’agenda africain en matière de sécurité sanitaire et de souveraineté sanitaire. Cela renvoie à la capacité du continent à prévenir, détecter et répondre de manière autonome aux menaces de santé publique grâce à des institutions solides, un financement durable, un capital humain qualifié, ainsi qu’à des données, des systèmes et des processus décisionnels maîtrisés localement. Dans ce contexte, la sécurité sanitaire ne se limite pas à la réponse aux urgences, mais englobe également la capacité institutionnelle à long terme des États membres à planifier, financer, gérer et pérenniser les fonctions de santé publique. La souveraineté sanitaire complète cette approche en mettant l’accent sur l’appropriation africaine des priorités de santé publique, des données, des mécanismes de financement et des modalités de mise en œuvre, afin de garantir que les réponses nationales et continentales soient guidées par des données probantes locales.

La réalisation de cet agenda nécessite non seulement des interventions techniques, mais également un leadership solide, une gestion rigoureuse des finances publiques, une gestion efficace des marchés publics et une approche systémique au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions sanitaires clés. Des lacunes persistantes dans ces domaines continuent de limiter la capacité des États membres à traduire les engagements politiques en actions durables et portées par des ressources nationales.

Un leadership visionnaire, fondé sur des principes et doté de solides compétences techniques, est donc essentiel pour permettre à l’Afrique de préserver sa sécurité sanitaire et économique dans un contexte mondial de plus en plus complexe, marqué par les pandémies, les évolutions géopolitiques, le protectionnisme commercial et les dépendances numériques et financières. Le renforcement des capacités institutionnelles, notamment en matière de planification stratégique, de financement et de mobilisation des ressources, est essentiel pour atteindre les objectifs de Agenda 2063.

En réponse à ce besoin, la Commission de l’Union africaine a lancé le Kofi Annan Global Health Leadership Program le 25 mai 2020 en tant qu’initiative phare d’Africa CDC, en partenariat avec la Kofi Annan Foundation. Le programme vise à constituer un vivier de dirigeants africains en santé publique capables de faire progresser l’agenda de sécurité et de souveraineté sanitaires du continent. Le programme KA-GHLP comprend trois composantes complémentaires :

1. Le Public Health Leadership Fellowship,

2. Le Public Health Scholars Program, et

3. Le Public Health Policy Forum.

Le Kofi Annan Scholars Program (PHSP) déploie des professionnels africains expérimentés de la santé publique, y compris des experts issus de la diaspora africaine, dans des affectations à durée déterminée et orientées vers les résultats au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions sanitaires stratégiques aux niveaux national ou continental. Ces déploiements visent à fournir une assistance technique de haut niveau, à renforcer les systèmes, à soutenir la transformation institutionnelle et à produire des résultats clairement définis, alignés sur les priorités d’Africa CDC.

Reconnaissant la diaspora africaine comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012, le programme des Scholars constitue également un mécanisme structuré permettant de mobiliser l’expertise de la diaspora au service de la sécurité sanitaire de l’Afrique, de la résilience institutionnelle et du financement durable de la santé.

Dans ce cadre, Africa CDC cherche à établir un répertoire d’experts qualifiés en passation des marchés dans le cadre du mécanisme AVoHC, en tant que composante du Kofi Annan Scholars Program. L’inscription dans ce répertoire ne constitue pas un recrutement à un poste du personnel ; elle permet plutôt des déploiements professionnels rémunérés, à durée déterminée, en fonction des besoins programmatiques, de la disponibilité des financements et des résultats attendus convenus. Les Scholars engagés dans ce cadre bénéficient d’une rémunération et d’avantages conformément aux règles, règlements et directives d’indemnisation applicables de l’Union africaine, reflétant le niveau d’expertise, d’ancienneté et les résultats attendus de la mission.

L’objectif global du Scholars Program est de produire des résultats techniques de haute qualité, de renforcer les systèmes nationaux et régionaux de santé publique et de faire progresser le mandat d’Africa CDC en matière de sécurité et de souveraineté sanitaires, tout en favorisant le leadership, le transfert de connaissances et le renforcement durable des capacités à travers le continent.

Principales fonctions

Le spécialiste des achats servira de conseiller technique au sein des principales institutions nationales, travaillant à améliorer les systèmes d'approvisionnement, la gouvernance et l'efficacité institutionnelle. Le/la spécialiste guidera l'élaboration de politiques, de manuels et de stratégies de renforcement des capacités, tout en soutenant la vision plus large d’Africa CDC, y compris l'approvisionnement groupé et la fabrication locale dans le cadre de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf).
 

Responsabilités spécifiques

• Mener des examens diagnostiques des cadres d'approvisionnement existants, en identifiant les lacunes systémiques et les possibilités de réforme.
• Élaborer ou mettre à jour des manuels d'approvisionnement complets alignés sur les réglementations nationales et australiennes.
• Faciliter le respect des lois des États membres sur les marchés publics et des normes internationales en matière de passation des marchés.
• Analyser les tendances en matière d'approvisionnement (p. ex., vaccins, diagnostics, traitements), cerner les défis et effectuer des analyses SWOT pour orienter les stratégies nationales.
• Soutenir les efforts visant à concevoir ou à optimiser des mécanismes d'approvisionnement groupés, alignés sur la stratégie de la CDC africaine et les engagements de la ZLECAf.
• Organiser des ateliers ciblés de renforcement des capacités pour les équipes d'approvisionnement et de finance.
• Introduisez la négociation de contrats, l'évaluation des fournisseurs et les pratiques d'atténuation des risques dans les opérations quotidiennes.
• Établissez des contrôles internes, des indicateurs clés de performance des achats et des outils de suivi des performances.
• Impliquer les parties prenantes du gouvernement et des partenaires de développement pour promouvoir la transparence et la responsabilité.
   

Formations universitaires et expériences requises

• Un Master (Bac+5) ou un doctorat en approvisionnement, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une certification professionnelle telle que CIPS, CPSM ou équivalent est hautement souhaitable.
• Minimum de sept (7) années d'expérience pertinente en approvisionnement, en gestion de contrats ou en élaboration de politiques.
• Expérience démontrée de la planification, de l'évaluation et de la gestion des fournisseurs en matière d'approvisionnement.
• Connaissance de la réglementation des marchés publics et des processus de réforme institutionnelle en Afrique.
• Expérience antérieure de la collaboration avec des ministères, des organismes gouvernementaux et des décideurs.
• Excellentes compétences en rédaction, en reportage et en communication.

Compétences requises

Aptitudes fonctionnelles

• Capacité avérée à effectuer une analyse des écarts en matière d'approvisionnement et à diriger la planification stratégique.
• Connaissance avancée des normes d'approvisionnement australiennes et internationales.
• Capacité à rédiger des manuels d'approvisionnement et des cadres réglementaires de haute qualité.
• Solides capacités de coordination et d'engagement des parties prenantes.

Capacités personnelles

• Résilience, adaptabilité et intelligence émotionnelle dans des environnements à haute pression.
• Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec des équipes interfonctionnelles.
• Expérience démontrée dans des contextes multiculturels et multidisciplinaires.

Exigences linguistiques

• Maîtrise d'au moins une langue de travail de l'UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance de deux ou plusieurs autres langues de travail de l'UA est un atout.
   

DURÉE DU MANDAT :
Les membres de l'équipe Kofi Annan Scholars - AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Africa CDC déterminera la durée du déploiement en consultation avec les autorités des États membres.
INTÉGRATION D'UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :
Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Il s'agit d'un appel à l'adhésion à l'AVoHC. Les candidats retenus n'ont droit à aucune incitation monétaire pendant l'adhésion.  Toutefois, au cours de la mission, les experts déployés auront droit à ce qui suit :

• Une indemnité est versée pour toute la durée du déploiement.
• Tous les frais de voyage, d’hébergement et les dépenses liées au déploiement sont pris en charge par Africa Centres for Disease Control and Prevention.
• Possibilité de travailler sur des missions à fort impact avec des autorités gouvernementales et réglementaires à travers l’Afrique.

Avantages de devenir membre de l'AVoHC

En tant que membre de l'AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez vos réseaux et acquerrez une expérience professionnelle et de vie inégalée. Au cours de votre adhésion, vous aurez les opportunités suivantes :

• Contribuer directement à l’agenda africain de sécurité sanitaire et de souveraineté sanitaire en soutenant les instituts nationaux de santé publique (NPHI) et les États membres dans la mobilisation de leurs ressources et la réalisation des objectifs de sécurité sanitaire.
• Collaborer avec les ministères de la Santé des États membres, les NPHI et les différents partenaires et parties prenantes.
• Bénéficier d’une exposition et d’une influence au niveau continental.

Les membres de l'AVoHC viennent de 55 pays, représentant diverses cultures. Ils apportent une grande variété de perspectives et d'approches, ce qui donne un dynamisme à la mission de volontariat. Votre adhésion et vos affectations vous permettront d'avoir un impact durable. Cela peut créer un effet d'entraînement qui s'étend bien au-delà des résultats immédiats de vos efforts, autant pour les personnes que vous servez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le Avril 12, 2026 11h59 p.m. EAT.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. 
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées. -Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.